Роль социальной политики на предприятии

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 09:44 | 10.01.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Роль социальной политики на предприятии. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Особое место отводится социальной политике предприятия при формировании мотивации сотрудников и повышении его производительной деятельности. В организации могут быть реализованы льготы и различные гарантии в сфере социальной защиты (социальное страхование на случай заболевания, несчастного случае на производстве, старости и прочее), которые установлены на вышестоящем уровне. Помимо этого организация может предоставлять своим работникам и членам их семей дополнительные льготы. Инициатором социальных выплат на предприятии выступают администрация или результат тарифных отношений между ней и профсоюзом.

Социальная политика компании, как основная составляющая менеджмента, представлена в виде мероприятий и целей, которые связаны с предоставлением персоналу дополнительных услуг, льгот и выплат социального характера. Чем больше таких льгот и выплат, тем привлекательнее работа в такой организации, соответственно работник не хочет терять такие возможности при увольнении. Социальные выплаты и льготы создают заинтересованность кадров в экономической деятельности предприятия.

Замечание 1

Можно подытожить, что социально ориентированная кадровая политика организации и социальные услуги, связанные с ней, должны способствовать следующему:

• работник должен отождествлять себя с компанией;
• желания персонала должны совпадать с целями предприятия;
• рост производительности трудовой деятельности;
• работники компании должны быть защищены на социальном уровне;
• поощрение собственной инициативы сотрудника при разрешении его проблем;
• улучшение атмосферы в коллективе для формирования благоприятного социально-психологического климата;
• создание положительного мнения о предприятия у его работников и контрагентов.

Определение 2

Объектом воздействия социальной политики являются не только действующие работники предприятия, но и бывшие, которые уже ушли на пенсию. К факторам, которые влияют на величину социальных выплат, можно отнести размер организации, ее отраслевую принадлежность, степень воздействия профсоюзов, финансово-экономическое положение, форма собственности и прочее.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Роль социальной политики на предприятии, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.