Реализация методов решения проблем формирования имиджа

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:33 | 06.04.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Реализация методов решения проблем формирования имиджа. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Для решения проблем приемлемо внедрить и реализовать такие методы:

1. Внедрение каких-то льгот сотрудникам и совершенствование системы премирования.
2. Внедрение практики общения руководства с коллективом на непосредственном производстве (при таких мероприятиях у сотрудников появляется возможность непосредственного общения с самым высшим руководством, и создается основание для формирования именно положительного отношения к руководителям, что позволит решить все насущные проблемы).
3. Поощрение наставничества и преемственности (к примеру, передача работникам, уходящими на пенсию, свой опыт и навыки молодым работникам).
4. Проведение разнообразных тренингов, предприятие корпоративных мероприятий, создание благоприятного климата в коллективе предприятия, прочее.

Необходимо выделить проблему обновления оборудования непосредственно на заводах. Во многих промышленных предприятиях страны, сотрудники работают на физически и морально устаревшем оборудовании, которое было произведено примерно двадцать лет назад. Данное оборудование имеет низкую ремонтоспособность, так как отсутствуют детали или существуют сложности при поиске новых деталей. Поэтому получается самый низкий уровень производительности и качества продукции, а также бывают довольно частые простои из-за поломки данного оборудования.

Многие сотрудники организации негативно отзываются о инвентарно-материальной обеспеченности своих рабочих мест. При этом они говорят, что на данном оборудовании совершенно невозможно спокойно работать и без брака производить качественную продукцию невозможно. Такая ситуация постепенно приведет к финансовым потерям и для самой организации, и для всех сотрудников, которые просто не смогут выполнить физически, все установленные нормы выработки. Поэтому работники лишаются денежного довольствия, в виде премий, очень часто получают заработную плату намного ниже, установленной.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Реализация методов решения проблем формирования имиджа, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.