Разграничение трудового и гражданского права

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 17:33 | 22.09.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Разграничение трудового и гражданского права. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Чаще всего на практике возникает необходимость отграничения трудовых и гражданских правоотношений, поскольку в предмет регулирования которых входят отношения связанные с выполнением определенных работ и оказанием услуг. Такие отношение внешне очень схожи в трудовыми и им присущи некоторые общие черты:

• Возмездный характер;
• Договорное основание возникновения;
• Связаны с выполнением конкретных действий в интересах заказчика;
• и т.д.

При этом различия в рассматриваемых правовых отношениях выражаются в следующем:

1. В основе трудовых правоотношений является сам процесс труда, постоянное выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции, в свою очередь, предметом гражданско-правовых отношений выступает конечный результат труда;
2. По трудовому договору работник обязуется выполнить работу определенного рода, в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностными обязанностями;
3. В отличие от гражданских правоотношений, в процессе труда работник обязуется соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка, режим времени труда и времени отдыха, выполнять мероприятия по охране труда и т.д.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Разграничение трудового и гражданского права, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.