Разделы трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 16:56 | 05.04.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Разделы трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 2

Определение 3

Так, в институте рабочее время и время отдыха, возможно выделить субинституты в виде сверхурочной работы, режима рабочего времени, стажа работы, отпуска и пр.

Общая часть по своей сути является совокупностью норм и положений, которые распространяются на все институты, правоотношения и на всех субъектов трудового права.

Общая часть включает:

• предмет, метод науки трудовое право;
• систему и структуру науки трудовое право;
• цели и задачи регулирования в сфере труда;
• принципы;
• основания для возникновения трудовых отношений;
• субъектов таких отношений;
• права и обязанности сторон в возникших отношениях;
• социальное партнерство;
• трудовой договор, его разновидности;
• особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• защиту персональных данных работников;
• рабочее время и его особенности;
• время отдыха;
• оплату и нормирование труда;
• общие гарантии и компенсации;
• дисциплину и распорядок труда;
• профессиональный рост работников (подготовка, переподготовка, повышение квалификации);
• охрану труда.

Указанные институты представляют правовой фундамент для положений Особенной части. Последняя направлена на конкретизацию и уточнение общих правил.

В Особенной части ТК РФ следует выделить несколько структурных групп.

1. Положения, которые включают особенности регулирования труда отдельных профессиональных категорий. Например, труд медицинских работников (ст. 350 ТК).
2. Нормы, которые содержат особенности регулирования труда работников, которые осуществляют трудовую деятельность в специфических органах и организациях. Например, труд работников религиозных организаций (гл. 54 ТК РФ).
3. Регулирование труда льготных категорий работников. Например, труд несовершеннолетних (гл. 42 ТК).
4. Регулирование труда лиц, которые работают в особом режиме и условиях. Например, работников, которые заняты на сезонных работах (гл. 46 ТК).

Также, выделяется специальная часть, которая входит в разные части и главы ТК РФ, это нормы, связанные с правонарушениями в сфере труда, дисциплинарными проступками и ответственностью за них и пр.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Разделы трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.