Рассмотрение трудового спора посредником и трудовым арбитражем

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:37 | 21.05.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Рассмотрение трудового спора посредником и трудовым арбитражем. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Если стороны трудового спора решают прибегнуть к помощи посредника, то, в течение трех дней после завершения работы примирительной комиссии, посредник должен быть приглашен. Кандидатура определяется по согласованию сторон.

Завершение второго этапа:

• стороны приходят к согласию и составляется письменное решение;
• спор не решен, составляется протокол разногласий.

Продолжительность второго этапа трудового спора не может превышать семи рабочих дней.

Если первые два этапа не привели к разрешению трудового спора, он передаётся в трудовой арбитраж.

Определение 2

Список лиц, участвующих в работе трудового арбитража готовит специальная Служба по урегулированию коллективных споров. Работа трудового арбитража не должна превышать пяти рабочих дней с момента начала рассмотрения им трудового спора. Задачей трудового арбитража является разработка рекомендаций, которые, по мнению арбитров, приведут к решению проблем, лежащих в основе трудового спора. Рекомендации оформляются в письменной форме и передаются сторонам. Имеют обязательную силу. В случае, если работодатель не желает исполнять решение трудового арбитража, работники получают право на проведение забастовки.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Рассмотрение трудового спора посредником и трудовым арбитражем, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.