Психологический обмен и адаптация как механизмы групповой динамики

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 01:41 | 09.06.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Психологический обмен и адаптация как механизмы групповой динамики. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Рассмотренные в предыдущей части статьи механизмы достаточно известны, но есть также еще несколько механизмов групповой динамики, которые занимают особое место в социально-психологических исследованиях малых групп. Начнем с рассмотрения психологического обмена. Это механизм, который отражает процессы обмена между членами группы опытом и достижениями, а также ценностями. Это приводит к тому, что мировоззрения и мировосприятие членов группы меняется и, соответственно, меняется внутригрупповой климат. В случае продуктивности группа продолжает развиваться, усиливая свои позиции и опыт каждого участника. В противоположной ситуации происходит деградация членов группы, а это, в свою очередь, ведет к прекращению существования сообщества. Один из примеров ценностного обмена – отношения партнеров по группе (коллег) в феномене лидерства.

Очень важно отметить феномен конформности, который приводит к выделению такого механизма, как влияние меньшинства или влияние большинства. Так, например, конформность – это когда на человека воздействует абсолютное большинство группы, и он вынужден (осознанно или неосознанно) подчиняться мнению, даже если оно противоречит его внутренним установкам. Нормализация – это взаимный компромисс, который достигается всеми участниками группы в отношении какого-либо вопросы или решения. Инновация – это создание ситуации заранее спланированного конфликта со стороны меньшинства с целью убедить большинство в необходимости принятия той или иной точки зрения. так, меньшинство делает акцент на причинах конфликта, поэтому иногда может достигать определенного успеха среди остального группового большинства.

Последний механизм групповой динамики – это адаптация к постоянно меняющимся условиям окружающей среды. Стоит отметить, что вся совокупность социальных процессов внутри группы не могут рассматриваться вне их связи с изменениями в ее непосредственном, а также опосредованном социальной окружении. Чтобы группа чувствовала себя максимально комфортно и безопасно, каждый ее член нуждается в адаптации к условиям. Особенно это касается людей, которые до этого осуществляли свою деятельность в рамках сторонней социальной группы. Придя в новую группу, ему необходимо избавиться от старых установок и полностью интегрироваться в новую среду. Процесс адаптации считают важнейшим механизмом групповой динамики, поскольку успешное вхождение во внутригрупповую среду говорит о том, что для человека созданы все подходящие условия, которые помогают ему в этом процессе.

Таким образом, рассмотрев механизмы групповой динамики, мы можем сделать вывод о том, что благополучие малой группы зависит от состояния и внутренней гармонии ее членов. Если в группе есть люди, которые чувствуют дискомфорт и не могут адекватное воспринимать сложившиеся ситуации, то это будет мешать в дальнейшем развитии группы, а также будет препятствовать ее конкурентоспособности. Большая ответственность ложится на руководителя группы, а также на ее формального или неформального лидера. Эти люди (или группы людей) должны обладать достаточными навыками и знаниями, чтобы выстраивать грамотные отношения в группе и наделять каждого члена группы его обязанностями и правами.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Психологический обмен и адаптация как механизмы групповой динамики, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.