Процессуальные проблемы трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:57 | 22.02.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Процессуальные проблемы трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Выделяются следующие процессуальные проблемы трудовых споров:

• сокращенные сроки исковой давности;
• сложности определения подсудности;
• проблемы доказательной базы.

Эти сроки носят предельный характер и установлены для каждого этапа, который проходит спор:

• в течение трех месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд;
• если работник считает, что его увольнение незаконно, в течение месяца со дня подписания неправомерного приказа, он имеет право на обращение в суд;
• работодатель, которому действиями работника нанесен материальный ущерб, имеет право обратиться в суд в течение одного года с того момента, как данный вред был обнаружен.

Проблема заключается в отсутствии процессуального равенства между работником и работодателем в определении срока исковой давности.

Сокращение сроков, в течение которых работник имеет право обратиться в суд, направлено на снижение потенциальных издержек работодателей, которые он понесет в случае удовлетворения иска.

Пропуск обращения в суд без уважительной причины влечет два вида последствий:

• отказ в принятии иска;
• в том случае, если о пропуске срока давности суд узнает в процессе рассмотрения иска, то в удовлетворении требований будет отказано.

Замечание 1

Законодательство определяет территориальную подсудность трудового спора по месту нахождения ответчика, альтернативная подсудность не разрешается, за исключением трудовых споров, связанных с возмещением вреда здоровью. Это правило ставит в неравное положение работников:

• в случае, когда работник филиала вынужден подавать иск к работодателю по месту расположения головной организации;
• работающих вахтовым методом;
• в других случаях, когда место жительства истца отличается от места регистрации работодателя.

Проблема доказательственной базы по трудовым спором связана с требованием судов предоставлять документальные доказательства подписанными и заверенными. Данное требование ставит работника в неравное положение по сравнению с работодателем:

• работодатель, обладающий правом подписи и печатью, может предоставить суду любой необходимый документ;
• работник, как правил, не располагает подлинниками документов.

Копии документов суд может рассматривать как доказательства только в том случае, если их содержание не оспаривается ответчиком.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Процессуальные проблемы трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.