Процессуальные аспекты заключения коллективного трудового договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:44 | 18.05.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Процессуальные аспекты заключения коллективного трудового договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Коллектив работников может представлять профсоюзная организация или отдельные представители, которые должны быть избраны коллективом работников по нормам Трудового кодекса РФ. Работодатель же представляет конкретную организацию или ей структурную единицу, а также может выступать в качестве индивидуального предпринимателя.

Замечание 1

Важность заключения коллективного трудового договора обусловлена следующими обстоятельствами:

• производится усиление мотивации работников;
• наблюдается улучшение трудовых отношений с работниками;
• качественно прорабатываются вопросы гарантий труда работников конкретной организации, в том числе социального и материального характера;
• производится оптимизация производства, в том числе за счет улучшения условий труда работников, что способствует увеличению заинтересованности работников в своей трудовой деятельности.

Инициатором проведения указанных переговоров может стать любая страна, при этом запрос на проведение переговоров направляется в письменной форме. Одна из сторон, получив такой запрос, должна в течение 7 календарных дней вступить в переговоры. Стороны при этом определяют порядок проведения данных переговоров, а также место их проведения.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Процессуальные аспекты заключения коллективного трудового договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.