Процедура внесения изменений в трудовой договор

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:44 | 18.05.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Процедура внесения изменений в трудовой договор. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Работодатель при изменении условий трудового договора должен, в первую очередь, определить, кого из работников могут коснуться данные изменения.

На втором этапе работодатель производит уведомления данных работника в письменной форме, указывая причины соответствующих изменений.

Третий этап наступает в тех случаях, когда работник отказывается работать в сложившихся новых условиях. На этом этапе работодатель направляет в письменной форме работнику предложения по иным категориям работа, имеющихся у него, как правило в той же местности, где осуществлялась первоначальной работа. При этом учитывается состояние здоровья работника, а также вопросы его квалификации. Данный этап завершается заключением соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора и перехода к новому этапу трудовой деятельности.

Четвертый этап наступает в тех случаях, когда работник отказывается от указанных условий труда. В таких случаях трудовые отношения подлежат прекращению на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Замечание 2

Однако работодатель не обязан расторгать трудовые договоры с иными работниками данной организации, но сами работник имеют право отказаться сотрудничает с данным собственником и расторгнуть трудовой договор основание на основании собственного желания. Новый работодатель также может сократить численности или штата работников, это возможно только после того, как будет зарегистрировано право собственности на имущество организации.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Процедура внесения изменений в трудовой договор, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.