Процедура расторжения трудового договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:39 | 13.01.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Процедура расторжения трудового договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Работник может прекратить трудовые отношения на основании собственного желания. Поэтому на основании норм Трудового кодекса РФ он должен подать работодателю соответствующее заявление, в котором описывают просьбу его уволить на основании собственного желания.

После этого работник и работодатель заключают соответствующие соглашения об увольнении, которое выступает в качестве дополнительного соглашения к основному Трудовому договору. При этом учитывается отсутствие взаимных претензии друг к другу.

Основную подпись в данном случае должен поставить работодатель. Также в некоторых случаях договор подписывается инспектором кадров, либо иным уполномоченным лицом.

Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника. Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).

Если работодатель решил самостоятельно уволить работника, то он должен предупредить его за 3 дня до увольнения в письменной форме. Данное уведомление может быть:

• вручена лично,
• направлено посредством почтовый связи.

Замечание 2

Таким образом, действие трудового договора носит широкие характер, регулируя определённую сферу общественных отношений. Расторжение данного договора свидетельствует о расторжении документа, который является гарантией связи несовершеннолетних со своими родителями и т.д. При подписание любых видов соглашений мы обращаем внимание на лицо, которое заключила трудовой договор в определённой сфере с определенной спецификой.

На основании статьи 75 ТК РФ работник может уволиться в связи с собственным отказом от продолжения работы. Данная ситуация может иметь место, например, в тех случаях, когда происходит смена собственника.

Под правом понимается официальный способ регулирования общественных отношений. Регулируя общественные отношения, право придает им форму. По этой причине такие отношения приобретают новое качество, то есть, облекаясь в юридическую оболочку, они становятся правовыми,

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Процедура расторжения трудового договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.