Процедура проведение забастовки в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:28 | 10.10.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Процедура проведение забастовки в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Руководство забастовкой осуществляет представительный орган работников, избираемый одновременно с принятием решения работниками о начале забастовки. Для целей достижения соответствующих результатов, представительный орган работников наделен рядом прав, в том числе:

• Созывать общие собрания работников;
• Истребовать от работодателя информацию, затрагивающую интересы трудового коллектива;
• Задействовать специалистов для целей подготовки заключений по вопросам, лежащим в основе коллективного трудового спора.

При этом полномочия представительного органа работников прекращаются подписанием сторонами соглашения об урегулировании спора, а равно в случае признания забастовки незаконной.

Следует иметь ввиду, что для того чтобы проведение забастовки не оказалось бессмысленным, не зашло в тупик, во время ее проведения стороны обязаны продолжать разрешение возникшей спорной ситуации, путем участия в примирительных процедурах.

Работодатель, представительный орган работников, а также органы государственной власти и местного самоуправления обязаны предпринимать все зависящие от них меры, направленные на:

• обеспечение общественного порядка в период проведения забастовки;
• обеспечение сохранности имущества сторон трудовых правоотношения;
• поддержание работы машин и оборудования, остановка которых представляет прямую угрозу жизни и здоровью людей.

Для целей обеспечения реализации последней задачи, между работодателем и работниками обязательно должно быть достигнуто соглашения о производстве необходимого минимума производственных работ, а при не достижении такого соглашения, соответствующий минимум необходимых для населения работ и услуг устанавливается решение исполнительного органа государственной власти, под угрозой признания забастовки незаконной.

Прекращение проведения забастовки осуществляется в трех случаях:

1. Взаимное разрешение коллективного трудового спора и заключения соглашения между сторонами – наиболее благоприятный вариант окончания забастовки;
2. Принятие решение о прекращении забастовки представительным органом работников, возглавляющим забастовку;
3. Вынесение судебного решения о признании проводимой забастовки незаконной.

Рисунок 1. Методы стандартизации.

Смысл стандартизации состоит в том, чтобы упорядочить решения, правила, а также методы. Это необходимо для дальнейшего многократного использования. Работа в сфере стандартизации стартует с анализа всей имеющейся информации. В ходе этих мероприятий специалисты выделяют общие правила, закономерности, признаки, на основе которых происходит процесс стандартизации.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Процедура проведение забастовки в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.