Процедура представления интересов работников и работодателей

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:12 | 04.12.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Процедура представления интересов работников и работодателей. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

На стадии создания коллективного договора возможно создание специальных комиссий, которые обсуждают основные условия договора, его содержание, права и обязанности сторон, иные основные положения договора. Коллектив работников имеет право на проведение митингов, собраний, пикетирований, шествий, демонстраций по поводу обсуждаемых вопросов в нерабочее время и с учетом того, что не будет нарушаться нормальная деятельность организации. Если стороны не достигают согласия, они создают так называемую примирительную комиссию, основной задачей которой является урегулирование разногласий между сторонами.

Замечание 1

Лица, которые участвуют в коллективных переговорах, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы. Однако срок такого освобождения составляет не более 3 месяцев в течение года.

Работодатели, а также имеющиеся у него представители, обязаны предоставлять всю имеющуюся у них информацию, необходимую для заключения коллективного договора. Однако не допускается разглашение сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной.

Если между сторонами не достигается согласие по поводу условий договора, они должны составить протокол несогласия. В нем перечисляются все возникшие разногласия, а также указывается на срок начала новых переговоров. Возможно также формирование единого представительного органа, занимающегося данным вопросом на протяжении всего периода переговоров. Ее задача – принятие наиболее удобного и эффективного для всех проекта коллективного договора.

Замечание 2

В качестве сторон могут также выступать лица, на которые возлагаются отдельные обязательства – разработка текста коллективных договоров, проведение переговоров и т.д.

Полномочия всех указанных лиц должны быть оформлены в письменной форме соответствующими документами. Устав организации также должен закрепить в своем тексте, какой орган представляет интересы работников.

Стороны должны соблюдать действующее законодательство при проведении переговоров (гражданское, трудовое и т.д)., коллективный договор должен соответствовать также действующим нормам права.

Замечание 3

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Процедура представления интересов работников и работодателей, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.