Проблемы защиты трудовых прав работодателей

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 03:43 | 12.04.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Проблемы защиты трудовых прав работодателей. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Одной из презумпций трудового права является презумпция «перевеса» на стороне работодателя. Предполагается, что, обладая управленческой и дисциплинарной властью в отношении работников, работодатель имеет широкий круг возможностей по реализации своих интересов в сфере трудовых отношений. Но не стоит, однако, забывать о том, что сторону работника занимают и трудовые инспекции, и суды, и профсоюзы.

При этом суть положений раздела XII ТК РФ сводится к тому, что единственная возможная роль для работодателя при возникновении трудовых конфликтов – это роль оправдывающегося. Этим нередко пользуются недобросовестные работники, по малейшему поводу пишущие жалобы в трудовые инспекции, поскольку в некоторых случаях обращения работников могут повлечь проведение внеплановой проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.

Такое право работодателя, как право вступать в трудовые отношения, существенно ограничивается невозможностью по своей воле их расторгнуть. Если работник не связан сроками выполнения отдельных входящих в его обязанности работ и может заявить о желании расторгнуть трудовой договор в любой момент (отработав положенный по закону двухнедельный срок), нимало не заботясь о судьбе работодателя, то последнему право столь же легко прекратить трудовые отношения не предоставлено.

Замечание 1

О защите трудовых прав работодателей говорится только в ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодателям предоставляется право вступать в объединения работодателей в целях защиты собственных интересов. Как видим, действующее законодательство не признает за работодателями право на защиту их прав, нарушенных работниками. Именно это порой служит причиной различной степени законности мер по «оптимизации» кадрового учёта и трудовой практики.

Одной из обязательных составных частей любой современной системы управления является надзор и контроль за соблюдением установленных законом требований. В концепции самоуправления качеством готовой продукции – это государственный учет и ведомственный анализ внедрения технических регламентов в виде национальных стандартов, а также метрологического оборудования.

В более широком аспекте контроль стандартизации на предприятиях включает в себя регулярный надзор за реализацией требований всех категорий стандартов (ГОСТ Р, ТР, ТУ, ИСО, МЭК).

Определение 1

Подобная проверка норм и требований, указанных в российских стандартах, производится путем использования методов государственного надзора. Этот механизм за внедрением и соблюдением принятых технических регламентов и стандартов на сегодняшний день контролируется Госстандартом России, федеральными организациями исполнительной власти, подведомственными учреждениями уполномоченными на внедрение государственного контроля в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Проблемы защиты трудовых прав работодателей, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.