Проблемы защиты трудовых прав работников

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 03:43 | 12.04.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Проблемы защиты трудовых прав работников. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Работник как слабая сторона трудового договора нуждается в повышенных гарантиях защиты его трудовых прав в случае нарушений. Субъектом нарушения при этом является работодатель либо его представитель.

Законодатель, говоря в разделе XII Трудового кодекса РФ о защите трудовых прав, имеет в виду только права работника. Работник в случае нарушения его трудовых прав самостоятельно решает, каким способом защиты ему воспользоваться:

• самостоятельно отстаивать свои права;
• обратиться за защитой в профессиональный союз;
• обратиться в уполномоченные органы власти – трудовую инспекцию, прокуратуру;
• обратиться в суд.

На стороне работника выступают и органы государственной власти, и профессиональные союзы, которые могут проверять соблюдением работодателем норм трудового права, применять в отношении него различные правовые санкции. Так, обязательные контрольно-надзорные мероприятия в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей включает в том числе проверку соблюдения трудового законодательства.

Таким образом, количественный и качественный перевес в вопросах защиты трудовых прав – на стороне работника. Но насколько эффективны данные меры? Учитывая распространенную практику написания заявлений об увольнении по собственному желанию «с открытой датой», какова реальная возможность работника осуществлять самозащиту трудовых прав путем отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором? Какова вероятность получения работником невыплаченной зарплаты в случае, если работодатель вывел все активы предприятия в офшоры и скрылся?

Немаловажная проблема защиты трудовых прав работников – срочность принимаемых мер, в частности, установление предельных сроков, предусмотренных для обращения в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). Ранее пропуск работником срока обращения в суд (например, по причине рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам) влек невозможность использования данного способа защиты. Возможность восстановления данного срока была закреплена в ст. 392 ТК только с принятием Закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Проблемы защиты трудовых прав работников, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.