Проблемы выбора формы рассмотрения трудового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:57 | 22.02.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Проблемы выбора формы рассмотрения трудового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Трудовой Кодекс предоставляет работнику право выбора формы рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном или внесудебном порядке.

Проблемы решения трудового спора в судебном порядке:

• недостаточная правовая грамотность работников;
• перегруженность судов;
• между решением суда и его исполнением может пройти много времени, так как приставы исполнители не всегда могут своевременно исполнить судебное решение;
• решение суда в пользу работника не означает нормализации отношений с работодателем.

В этих условиях более предпочтительным может быть внесудебная форма регулирования трудового спора при помощи процедур медиации. Однако, в настоящее время также существует ряд проблем, связанных с этой формой решения трудовых споров.

Проблемы применения процедур медиации:

• недостаточная социальная ответственность работодателей;
• низкий уровень правовой культуры и правосознания граждан.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Проблемы выбора формы рассмотрения трудового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.