Проблемы социализации в организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:18 | 25.11.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Проблемы социализации в организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Социализация в организации – это, как мы уже указали, достаточно сложный процесс, в рамках которого индивид воспринимает новые ценности, раскрывает свои способности, реализует свой творческий и интеллектуальный потенциал. В целом, процесс такой социализации направлен на сочетание интересов индивида с требованиями и интересами организации.

Безусловно, существует большое количество проблем при адаптации к новым условиям, и путь социализации работников достаточно сложен, но самое труднопреодолимое препятствие в организационной социализации – это девиантное поведение, которым обладают некоторые работники.

В менеджменте девиация – это не только действия, которые не соответствуют рамкам закона, или же недозволенное поведение на рабочем месте: это еще и воровство, мошенничество, обман на всех уровнях, особенно от лица организации.

В организационной социализации рамки девиации расширяются вплоть до уклонения и избегания налогов, подделки ведомостей, важных организационных документов, подписей руководителей.

Среди факторов, которые способствуют девиации, выделим следующие: во-первых, это случайная торговля, эксплуатационная деятельность (эксплуатация труда и отсутствие оплаты), недобросовестная экспертиза, популяция подделок, обман клиентов. Во-вторых, контробанда или присвоение товаров и ценных вещей, незаконный вывоз за границу под чужими документами. Профессиональный криминал, который противодействует социализации, делят на 4 категории:

1. Преступление в интересах предпринимательской стороны;
2. Преступление путем присвоения чужих полномочий или их злоупотреблением;
3. Преступления, которые совершают профессионалы, которые пользуются своим так называемым «особым положением», своими правами и обязанностями, их злоупотребление своими профессиональными возможностями во вред всей организации и ее членам;
4. Индивидуальные преступления (кражи, махинации, мошенничество, денежные махинации, подделка документов и подписей). Сюда можно отнести и плагиат, кражу интеллектуальной собственности, чьей-то чужой идеи.

Таким образом, в процессе организационной социализации человек получает от окружения стимулирующее воздействие (заработную плату, карьерный рост), осуществляет деятельность, изучает правила поведения и этику организации, ее символику.

Замечание 3

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Проблемы социализации в организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.