Проблемы разграничения отдельных видов договоров, связанных с осуществлением трудовых прав

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:29 | 21.01.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Проблемы разграничения отдельных видов договоров, связанных с осуществлением трудовых прав. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Определение 2

Предмет трудового договора – личное исполнение работником трудовых функций. В свою очередь, предмет договора подряда – овеществленный результат работ.

В связи с тем, что указанные договоры сходны по характеру деятельности, на практике возникает множество споров по вопросу о квалификации.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора, обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка, за его нарушение может применяться дисциплинарное воздействие. Подрядчик не относится к членам трудового коллектива и не подчиняется распорядку. Соответственно, дисциплинарная ответственность возлагаться на него не может. Также, подрядчик самостоятельно организует собственную работу и производить обеспечение охраны труда.

Работодатель по трудовому договору должен выплачивать заработную плату работнику в размере, согласованном заранее или исходя из установленных норм. Размер оплаты не может быть ниже законодательно установленного минимума. ТК РФ предусматривает материальную ответственность за задержку зарплаты (ст. 236 ТК).

При договоре подряда оплате подлежит исключительно конечный результат. Риск случайной гибели результатов труда на основании трудового договора возложен на работодателе. При реализации договора подряда такой риск лежит на самом подрядчике.

Материальная ответственность работника перед организацией предусматривает возмещение (добровольное, по решению администрации или суда) прямого и действительного ущерба. Ответственность подрядчика по договору подряда подразумевает, что заказчик может требовать как возмещение реального ущерба, так и возмещение упущенной выгоды.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Проблемы разграничения отдельных видов договоров, связанных с осуществлением трудовых прав, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.