Признаки работников в рамках современного российского трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:29 | 13.03.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Признаки работников в рамках современного российского трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Правовой статус физического лица изменяется на «работник» с момента подписания трудового договора с работодателем. У данного статуса имеются свои разновидности, которые могут быть прописаны в трудовом договоре.

У работников все права делятся на:

• общие;
• специальные.

Общие по статусу права и обязанности работников распространяются на них всех. Специальные по статусу права и обязанности распространяются на работников отдельной профессии/специальности и регламентируются в рамках отдельных нормативных актов.

Исходя из положений ст.21 ТК РФ определяются основные общие права и обязанности работников.

Работники в рамках трудового права наделены трудовой дееспособностью и правоспособностью, которые в совокупности именуются правосубъектностью.

Под правосубъектностью понимают характеристику, которая определяет право физического/юридического лица быть участников тех или иных правоотношений.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Признаки работников в рамках современного российского трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.