Признаки индивидуального правового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:17 | 26.02.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Признаки индивидуального правового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Классификация трудовых споров осуществляется на основании их признаков, основным из которых является предмет.

Определение 1

Субъектами индивидуального трудового спора являются:

• работник;
• лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях;
• лицо, намеревавшееся вступить в трудовые отношения;
• работодатель.

Могут быть выделены следующие признаки индивидуального трудового спора:

• неурегулированные в досудебном порядке разногласия субъектов трудового спора;
• особый предмет спора;
• особый орган, наделенный полномочиями по рассмотрению индивидуального трудового спора.

В состав предмета индивидуального трудового спора входят:

• требования, связанные с заработной платы (задержка выплат, неправильный расчет и тому подобное);
• неправомерное наложение дисциплинарного взыскания;
• незаконное увольнение;
• дискриминация при приеме на работу;
• другие требования, связанные с восстановлением нарушенных трудовых прав и интересов работника.

Момент возникновения трудового спора связан с подачей заявления в компетентный юрисдикционный орган.

Причины индивидуальных трудовых споров:

• ненадлежащее выполнение сторонами трудового договора своих обязательств;
• различия в оценке применения трудового законодательства;
• наличие пробелов в правовом регулировании трудовых отношений.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Признаки индивидуального правового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.