Преимущества и недостатки командной экономики

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 07:14 | 17.11.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Преимущества и недостатки командной экономики. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Обобщив основные характерные черты командной экономики можно выделить ее преимущества и недостатки. К преимуществам относят:

• определенность и планирование ближайшей перспективы, стабильность;
• постановка и реализация социальных целей;
• стабильный уровень занятости среди населения;
• равномерное развитие уровня доходов среди населения.

Наравне с преимуществами такая система имеет свои недостатки:

• дефицит товаров;
• система подвержена бюрократическому управлению, что очень часто тормозит развитие государства;
• субъективность управления;
• отсутствие частной собственности, недостаток конкуренции, отсутствие эффективного использования ресурсов, что тормозит развитие научно-технический прогресс.

Задачи, которые ставят командная экономика, заключаются в следующем: мотивирование работников, экономическое регулирование цен, передача произведенной продукции государству для дальнейшего обеспечения населения, планирование.

Преимуществом командной экономической системы является практическое отсутствия кризиса перепроизводства. Но при этом может возникать дефицит производства качественной продукции, так как отсутствует конкуренция. Например, зачем снабжать население более качественной продукцией, если все равно альтернативы не существует, а население будет вынуждено покупать имеющийся в наличии товар.

Еще одним положительным моментом данной системы является ресурсная экономия, прежде всего это касается людских ресурсов. Страна в условиях командной экономической системы быстрее отреагирует на экономические и политические угрозы.

Командная экономика очень противоречива. Централизованное государственное управление не может охватить все аспекты развития предприятий. Работа контролирующих органов верхней экономической системы перегружена и очень часто результат того или иного решения зависит от качеств определенной личности. В качестве критериев для работников, занимающие руководящие должности, выдвигаются исполнительность и способность выполнения приказов, вместо умения оценивать компетентность сотрудников.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Преимущества и недостатки командной экономики, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.