Предмет коллективного трудового спора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:54 | 12.12.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Предмет коллективного трудового спора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 2

Работники могут быть объединены организационно (членство в профсоюзе, сотрудники одной организации и тому подобное), либо иметь общие профессиональные и трудовые интересы (например, трудовой спор, одной из сторон которого являются медицинские работники). Работодатели, выступающие второй стороной, также могут быть представлены коллективно.

Предмет коллективного спора должен отвечать двум обязательным признакам:

• одной из его сторон являются работники, объединенные в трудовой коллектив;
• направлен на защиту трудовых норм и условий труда, установленных коллективным договором.

Для того, чтобы спор мог быть признан коллективным трудовым спором оба признака, характеризующие его предмет, должны присутствовать.

Разногласия между работниками и работодателем, составляющие предмет коллективного трудового спора, могут возникать, когда в организации устанавливаются или изменяются социально-экономические условия труда, к которым относятся:

• нормы труда и сдельные расценки;
• система и размер оплаты труда;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
• предоставление льгот, связанных с особыми или тяжелыми условиями труда;
• правила внутреннего трудового распорядка и тому подобное.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Предмет коллективного трудового спора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.