Предмет индивидуальных трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:54 | 12.12.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Предмет индивидуальных трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 3

В состав предмета индивидуального трудового спора входят:

• требования, связанные с заработной платы (задержка выплат, неправильный расчет и тому подобное);
• неправомерное наложение дисциплинарного взыскания;
• незаконное увольнение;
• дискриминация при приеме на работу;
• другие требования, связанные с восстановлением нарушенных трудовых прав и интересов работника.

Для того, чтобы стать предметом трудового спора, разногласие не должно быть урегулировано в ходе прямых переговоров между сотрудником и работодателем. То есть трудовым спором разногласие становится только тогда, когда оно передается на рассмотрение юрисдикционного органа (не обязательно судебного).

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Предмет индивидуальных трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.