Правовая регламентация контроля коллективных договоров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:29 | 18.10.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Правовая регламентация контроля коллективных договоров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Статья 50 Трудового кодекса РФ предусматривает недействительность положений, которые улучшают правовой статус работников организации. При этому недействительность договора не порождает правовых последствий с момента его издания.

Таким образом, соответствующий орган, выявив данные положения, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, должны довезти недействительные условия до представителей сторон.

Если представители сторон получает соответствующее уведомление о недействительности каких-либо условий коллективного договора, они обязаны уведомить об этом всех, на кого распространяется действие данного договора. Ознакомление с данной информацией должно производиться тем же способом, каким был опубликован коллективный договор. Например, если договор публиковался в СМИ, соответствующие положения должны быть доведены таким же образом.

Однако статья 50 Трудового кодекса РФ в ч. 2 закрепила правила том, что коллективный договор может действовать независимо от его уведомительной регистрации. Таким образом запрет на применение условий коллективных договоров, соглашений, не прошедших процедуру уведомительной регистрации, является незаконным.

Контроль за выполнением условий договора может осуществляться сторонами данного договора. Данный контроль может заключаться в требовании выполнения условий договора, с использованием установленных законом процедур для разрешения индивидуальных трудовых споров, урегулирования коллективных споров. Стороны могут обращаться в госинспекцию труда, которая может выдать предписание, обязательное для всех сторон соглашения.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Правовая регламентация контроля коллективных договоров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.