Правовая природа коллективного договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:12 | 04.12.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Правовая природа коллективного договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Коллективный договор выражает интересы сторон трудовых отношений (работников и работодателя). Не может включать в себя права условий, которые будут ухудшать положение работников. В случае если такие условия нашли отражение в коллективном договоре, то их применение недопустимо (положение статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, если при регистрации коллективного договора орган, который ее будет проводить, выявит подобные условия, то он обязан сообщить в государственную трудовую инспекцию.

Таким образом, мы видим, что коллективный договор является важнейшим механизмом защиты прав и гарантий работников. Данный вывод подтверждает и то, что Законодатель включил в Трудовой кодекс определение коллективного договора.

Определение 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Правовая природа коллективного договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.