Правила расторжения трудового договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:39 | 13.01.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Правила расторжения трудового договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Вопросы расторжения трудового договора регламентируется нормами Трудового кодекса РФ. В частности, при осуществлении расторжения данной категории договоров необходимо письменно оформить приказ или распоряжение работодателя. С указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись. Работник может отказаться от подписи данного соглашения, при этом на договоре ставится соответствующая пометка. Копия данных приказов по желанию может быть выдана работнику в качестве дня прекращения данного договора выступает последний день работы сотрудника.

Работодатель при расторжении трудового договора должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом в трудовой книжке обязательно должна быть ссылка на пункт, статью или часть, на основании которой работник увольняется. В тот день, когда работник увольняется, работодатель должен выдать ему трудовую книжку, а также полный расчёт.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Правила расторжения трудового договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.