Порядок заключения коллективного договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:56 | 15.02.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Порядок заключения коллективного договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Заключение коллективных договоров может производиться на базе филиалов организации и их представительств, иных обособленных структурных подразделений. В качестве представителей работодателя здесь вступает руководитель определенной структуры, при этом он должен иметь полномочия, предоставленные работодателем.

На основании ст. 50 ТК РФ утвержденный коллективный договор в течении 7 дней с момента подписания направляется в орган по труду на регистрацию.

При заключении коллективного договора обсуждаются такие вопросы, как создание условий для осуществления деятельности работников, обсуждается условия трудового договора, система, размер оплаты труда, денежного вознаграждения, пособий, компенсаций, доплат, обсуждению также подлежат основные условия охраны труда и здоровья работников, а также иные условия, которые сочтут необходимым обсудить стороны.

Если возникают условия, вследствие которых возникает необходимость изменить условия договора, необходимо проведение новых коллективных переговоров с обсуждением данного вопроса на основании ст. 37 ТК РФ или на основании тех условий, которые прописаны в самом коллективном договоре.

Как правило, допускается внесение изменений в коллективный договор в следующих случаях:

• если улучшается положение сторон;
• если вносятся изменения в трудовое законодательство, вследствие чего коллективный договор перестает соответствовать им;
• если нормы коллективного договора признаются не соответствующими действующему законодательству.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Порядок заключения коллективного договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.