Порядок рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:22 | 09.02.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Порядок рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Иностранные работники имеют право на защиту своих трудовых интересов наравне с гражданами России. На них распространяются правила российского трудового законодательства, за исключением тех случаев, когда в международном договоре предусмотрено иное.

Трудовые споры с участием иностранных граждан могут быть рассмотрены:

• в досудебном порядке;
• во внесудебном порядке, в том числе в органах федеральной инспекции труда;
• в судебном порядке.

Трудовые споры по заявлению иностранных граждан рассматриваются судами РФ в следующих случаях:

• работодатель находится на территории РФ;
• на территории России находится представительство иностранной компании – ответчика;
• ответчик имеет имущество на территории России;
• в основании иска лежит трудовой договор или договор гражданского характера на выполнение работ (услуг), которые должны быть выполнены на территории России;
• трудовой спор связан с требованием возмещения вреда, причиненного на территории России.

По согласию сторон подсудность может быть изменена.

При рассмотрении трудового спора с участием иностранных лиц в качестве письменных доказательств могут быть использованы документы иностранных государства, которые подлежат легализации. В соответствии с положениями Гаагской Конвенции легализация осуществляется путем проставления апостиля. Перевод документов на русский язык обязателен.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Порядок рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.