Порядок действия коллективного договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:29 | 18.10.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Порядок действия коллективного договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Коллективный договор следует рассматривать в качестве правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения в организациях или индивидуальных предпринимателей, заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.

Замечание 1

Действие договора означает момент его вступления в законную силу. Его действие распространяется на всех работников организации, индивидуальных предпринимателей, а если договор заключён в филиале, представительстве или ином структурном обособленном определении, распространяется на членов данного объединения.

В случае реорганизации организации или ее преобразования, расторжения трудового договора с лицом, руководящим организацией, коллективный договор остается в силе. Сохраняет он свое действие и при смене формы собственности организации, однако срок действия здесь ограничен тремя месяцами со дня перехода прав на собственность.

В случае слияния, присоединения и разделения, выделения организации действие коллективного договора сохраняется в полном объеме. Однако в случае, если организация реорганизована или имела место смена формы собственности, любая из сторон может направить другой стороне предложения о перемене условий коллективного договора или продлении срока прежнего на срок до трех лет.

Если организация полностью ликвидируется, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока ликвидации.

Определение 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Порядок действия коллективного договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.