Понятие трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:22 | 09.02.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Споры при этом могут быть:

• индивидуальными;
• коллективными.

Индивидуальные споры возникают между одним работником и работодателем по каким-либо категориям вопросов. Споры могут также возникнуть между коллективом работников и работодателем, например, в сфере профсоюзов.

Особенностью данной категории споров является и подсудность. В частности, трудовые споры рассматривает мировой и районный суд. Отдельные вопросы, которые пересекаются с гражданским правом, может рассматривать мировой суд.

При рассмотрении трудового спора одной из сторон является истец, который предъявляет свои требования в судебном порядке. В частности, он с исковым заявлением обращается в суд, где излагает свои требования в сфере трудового права. В качестве истца может выступать также коллектив работников.

Второй стороной является ответчик, в лице которого выступает организация работодатель или индивидуальный предприниматель, который принял работника на работу.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.