Понятие материальной ответственности работников

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 05:38 | 03.10.2014 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие материальной ответственности работников. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Наступление для работников материальной ответственности допускается только за реальный ущерб, который был причинен работодателю. При этом упущенная выгода не подлежит возмещению со стороны работника.

Данный вид ответственности подразделяется на два вида – ограниченная и полная. При ограниченной, работником возмещается сумма в размере действительного ущерба, при этом его размер не может составлять более среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность равна размеру причиненного ущерба и не зависит от получаемой работником заработной платы, ее наступление возможно исключительно в случаях, которые прямо указаны в ТК РФ. Например:

• недостача ценностей, которые относятся к компетенции работника (их сохранность) – основание заключенный письменный договор или наличие разового распоряжения;
• ущерб, который причинен работником в опьянении (алкогольное, наркотическое, токсическое);
• ущерб, полученный по причине преступных действий работника, что устанавливает приговор суда и ряд других случаев.

Замечание 1

Особенность материальной юридической ответственности заключается в том, что имущественный и другие виды вреда могут быть возмещены причинителем вреда и добровольно. При отказе или возникновении спора, возмещение вреда происходит в судебном порядке, с соблюдением соответствующих процессуальных требований (ГПК).

Таким образом, можно выделить следующие способы взыскания причиненного ущерба:

• добровольный (возмещает добровольно работник, который причинил ущерб);
• распоряжение работодателя, посредством вычета из заработной платы соответствующего работника, когда ущерб не превышает среднемесячный заработок. Соответственно, на работодателя возложена обязанность по изданию приказа в определенный срок (не более одного месяца с момента окончательного определения размера ущерба);
• в судебном порядке, т.е. это случаи, когда работник не согласен на добровольное возмещение причиненного ущерба, при этом сумма ущерба свыше размера среднемесячной заработной платы виновного лица.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие материальной ответственности работников, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.