Понятие корпоративного управления

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 20:52 | 03.12.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие корпоративного управления. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).

Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.

Замечание 1

Деятельность корпоративных структур оказывает влияние на всех участников корпоративных отношений. Наличие множества заинтересованных сторон приводит к возникновению конфликта интересов. Задача же соблюдения баланса интересов участников корпоративных отношений отводится корпоративному управлению.

На сегодняшний день единого подхода к определению сущности корпоративного управления не существует. Тем не менее, его важность и необходимость развития признаю все участники корпоративных отношений.

В общем смысле под корпоративным управлением (КУ) следует понимать особую форму взаимоотношений между собственниками акционерного капитала, советом директоров и менеджментом. Его основными задачами выступают обеспечение подотчетности менеджмента с одной стороны, и соблюдение интересов участников корпоративных отношений – с другой.

Базовыми целями корпоративного управления являются:

• максимизация прибыльности корпорации и рост эффективности ее деятельности;
• повышение рыночной стоимости акционерного капитала.

Как управленческий процесс корпоративное управление характеризуется наличием собственного субъекта и объекта. В роли субъекта выступают органы управления корпорации, а объектом являются сами отношения, возникающие между ними.

Система корпоративного управления включает в себя четыре базовых блока, предопределяющих характер взаимодействия заинтересованных сторон (рисунок 1).

Рисунок 1. Система корпоративного управления.

Представленная модель иначе именуется четырехугольником корпоративного управления. В общем виде она включает в себя права собственников акционерного капитала, организацию и функционирования органов управления корпорацией, транспарентность бизнеса и его социальную ответственность. С опорой на эти блоки формируется передовая практика корпоративного управления и его стандарты. Рассмотрим их более подробно.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие корпоративного управления, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.