Понятие коллективного трудового договора

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 13:44 | 18.05.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие коллективного трудового договора. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Определение 1

Правовой основой данного договора являются нормы Трудового кодекса РФ, в частности статья 40. Заключение данного договора производится между работодателем в лице представителей организации, а также профсоюзом работников, либо их отдельными представителями, если работники не объединились в профсоюз.

Для того, чтобы определить содержание данного договора, проводятся соответствующие коллективные переговоры, в ходе которых рассматриваются основные пункты и положения текста договора.

В частности, данный договор может предусматривать следующие положения:

• Вопросы оплаты труда, в частности, затрагивающие форму, систему, размер оплаты труда;
• Вопросы выплаты денежных вознаграждений, например, премий;
• Вопросы повышения зарплаты в связи с инфляцией;
• Установление основных показателей деятельности и регулирования вопросов их выполнения;
• Положения о медицинском страховании, а также о медицинском обслуживании работников организации;
• Положение о льготах для работников, в том числе и тех, которые совмещают учебу и работу;
• Вопросы ответственности по данному договору в тех случаях, когда одна из сторон не исполняет положение договора;
• Вопросы партнерства, обеспечения экологической безопасности граждан, жилищного обеспечения.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие коллективного трудового договора, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.