Понятие и структура времени отдыха в трудовом праве

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 15:29 | 22.12.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие и структура времени отдыха в трудовом праве. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Право работника на отдых является одним из ключевых элементов его правового положения, признаваемым, в том числе, на уровне международных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы регламентации трудовой деятельности в целом, а также времени труда и отдыха – в частности.

В этой связи, в национальном трудовом праве придается большое значение регламентации времени отдыха работника. Наиболее распространенным определением времени отдыха в доктрине трудового права, в том числе, воспринятым законодательно и закрепленным в действующем Трудовом кодексе РФ, является следующее:

Определение 1

В структуре времени отдыха принято выделять две составляющие:

1. Необходимое время отдыха – временные, в том числе календарные, промежутки времени, физиологически необходимые для восстановления работником способности систематически осуществлять свою трудовую функцию. Является необходимым временем отдыха, в течение которого работодателю запрещено привлекать работника к труду.
2. «Социальное» время отдыха, связанное, в общем виде, с характеристикой человека как члена общества, а не члена трудового коллектива. Иными словами, в рамках данной составляющей времени отдыха рассматривается возможность освобождения от работы тех сотрудников, у которых возникли некие социальные обстоятельства, с которыми законодатель связал соответствующую возможность – беременность, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и т.д.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие и структура времени отдыха в трудовом праве, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.