Понятие и содержание корпоративной культуры

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:14 | 12.03.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие и содержание корпоративной культуры. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Корпоративная культура в общем смысле представляет собой систему формальных и неформальных правил и норм деятельности, которые складываются из традиций, обычаев, коллективных и индивидуальных интересов. В более узком смысле она может быть определена в качестве системы связей, отношений и взаимодействий, осуществляемых в рамках деятельности конкретной организации.

Основными элементами корпоративной культуры являются:

• миссия, стратегия и цели;
• стиль лидерства и руководства;
• культура труда;
• организационная этика;
• культура качества.

Замечание 1

Корпоративная культура позволяет ответить на вопросы о том, что же из себя представляет компания, какова ее роль в обществе, какие обязательства она на себя принимает и какую позицию в отношении конкурентов занимает. Ее основные задачи сводятся к отождествлению индивидуальных и коллективных интересов, сплочению трудового коллектива, а также мобилизации энергии его членов для достижения поставленных перед ними целей.

В процессе своего функционирования каждая компания приобретает опыт, способствующий развитию корпоративной культуры. Ее формирование осуществляется в процессе совместной деятельности и совместного преодоления трудностей.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие и содержание корпоративной культуры, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.