Понятие и признаки судебной защиты трудовых прав

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:28 | 10.10.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Понятие и признаки судебной защиты трудовых прав. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Одной из основополагающих идей действующего трудового законодательства и отраслевой доктрины выступает представление о работнике, как более слабой стороне трудового правоотношения. В этой связи, на законодательном уровне обеспечивается всесторонняя защита прав и законных интересов работника, в процессе реализации им конституционного права на труд.

Наиболее распространенным способом защиты трудовых прав, в ситуации возникновения спора является использование судебных способов восстановления нарушенных прав. При этом, будучи наиболее распространенным, защита трудовых прав в суде, является, в то же время, наиболее сложным из доступных работнику способов защиты своих прав и законных интересов в сфере труда, требующим значительных материальных и временных затрат. В связи с чем представляется актуальным как можно более глубокое и детальное исследование вопросов, связанных с судебной защитой нарушенных трудовых прав работника.

Основанием для судебной защиты трудовых прав всегда выступает наличие спора между сторонами трудового правоотношения, который в доктрине трудового права принято определять следующим образом:

Определение 1

Приведенное определение позволяет выделить ряд признаков судебной защиты трудовых прав:

• сторонами разрешаемого в судебном порядке трудового спора выступают: Работник и работодатель (юридическое лицо, а не непосредственный руководитель);
• предмет спора, который выражается в возникших между работником и работодателем разногласиях по поводу применения законов, иных нормативно-правовых актов, соглашений и т.д. при регулировании конкретной трудовой ситуации.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Понятие и признаки судебной защиты трудовых прав, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.