Положительный опыт реализации социального партнерства на предприятии

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:47 | 15.01.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Положительный опыт реализации социального партнерства на предприятии. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Однако, существует и положительный опыт реализации социального партнерства в России. Для примера можно привести реализацию социально-партнерских отношений собственников и работников Московского камнеобрабатывающего комбината, где внедрена система менеджмента качества в соответствие с требованиями стандарта ИСО 9001-2000. Данный стандарт отличается социально ориентированным характером, причем в отношении как производителя, так и к потребителя продукции. В каждом разделе и подразделе стандарта с большей или меньшей степенью отражаются требования социальной направленности.

При построения системы менеджмента качества на данном предприятии все меры социального обеспечения работников были сведены в несколько основных групп по базовым направлениям:

1. производственному,
2. медицинскому,
3. жилищному,
4. образовательному и культурному,
5. моральному,
6. материально-стимулирующему.

Рассмотрим некоторые из указанных направлений:

• Мероприятия, относящиеся к производственному направлению: аттестация рабочих мест по условиям безопасности труда; выделение и оборудование для работников каждого цеха помещений для приема пищи и отдыха, профилактических комнат; обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; а также спецпитанием; экологический контроль за состоянием производственной среды и формирование постоянное проведение мероприятий по охране труда и соблюдению техники безопасности на производстве; своевременный ремонт зданий и сооружений.
• Медицинское направление предполагает регулярные профилактические обследования работников, медицинское обеспечение, организацию постоянно работающего медпункта на территории комбината, обеспечение работников санаторно-курортным лечением, предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым в тяжелых условиях труда и т.п.
• Жилищное направление предполагает систематическое проведение мероприятий по содержанию и ремонту общежития комбината и улучшению условий проживания, приобретению квартир для сотрудников, предоставлению им ссуд на условиях долгосрочности и беспроцентности для улучшения жилищных условий, выделению земельных участков под застройку.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Положительный опыт реализации социального партнерства на предприятии, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.