Показатели оценки социальной эффективности управления персоналом

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 03:58 | 05.09.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Показатели оценки социальной эффективности управления персоналом. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Социальная эффективность управления персоналом может оцениваться с помощью таких показателей:

• условия и качество труда;
• организация трудового процесса;
• профессиональная и квалифицированная структура;
• уровень оплаты труда;
• социальные и психологические условия в коллективе;
• текучесть кадров.

Определение 2

Рисунок 1. Способы мотивации персонала.

Благодаря этим показателям проявляется качество трудовой деятельности. В случае несоблюдения вышеперечисленных показателей социальной эффективности производительность труда неизбежно снижается.

Для определения правильной оценки социальной эффективности управления персоналом необходимо учитывать такие социально-психологические аспекты:

• система стимулирования и мотивации;
• психологический климат среди сотрудников организации;
• ответственность кадров и их полномочия;
• качество и количество межличностных коммуникативных связей;
• гибкость системы продвижения по карьерной лестнице;
• авторитет руководящих должностных лиц.
• 

  Заключение

  Конечно можно много говорить по теме Показатели оценки социальной эффективности управления персоналом, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.