Подходы к исследованию девиантого поведения в организации

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:23 | 21.05.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Подходы к исследованию девиантого поведения в организации. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

А.Томпсон, исследователь девиантного поведения, в зависимости от степени вовлеченности персонала в социальную группу и в зависимости от степени неформальной структуры обязанностей предложил выделять четыре типа девиантного поведения в организации, а именно:

• «ястребов»;
• «ослов»;
• «волчью стаю»;
• «стервятников».

«Ястреб» представляет собой низкую вовлеченность работника организации в рабочей группе и низкую степень неформального структурирования полномочий. «Ястребы» являются индивидуалистами, которые стремятся к конституированию собственных правил в группе и организации в целом. «Ястребы» пытаются усиливать свою независимость в организации и не проявляют к ней особой преданности.

«Ослы» характеризуются низкой степенью вовлеченности в рабочей группе, а также низкой степенью неформального структурирования полномочий. «Ослы» являются индивидуалистами, но в отличии от «ястребов» обладают низким статусом в организации, и могут быть склонны к таким проявлениями девиантного поведения как воровство, обман и мошенничество.

«Волчья стая» характеризуются высокой степенью вовлеченности в рабочую группу, а также высокой степенью неформальной структурированности полномочий. «Волчья стая» отлично организованна группой, в которой присутствует иерархия, дисциплинированности, а также разделение и кооперация труда. «Волчья стая» может проявлять такое девиантное поведение как подрыв репутации начальства, саботаж, забастовка, мятеж.

«Стервятники» также как и «волчья стая» характеризуются высокой степенью вовлеченности в рабочую группу, но отличаются низкой степенью неформальной структурированности полномочий. Так, «стервятники» базируются на неструктурированной рабочей группе, которая отличается крайней нестабильностью, а также проявлением различных видов девиантного поведения.

Американский исследователь Грин предложил выделять следующие типы девиантного, в частности, делинквентного поведения в организации:

• отклонения от установленных норм в целях организации;
• отклонения от установленных норм официальными лицами посредством применения их правительственных полномочий;
• отклонения от установленных норм, совершаемые профессионалами посредством применения их профессиональных возможностей;
• индивидуальные преступления персонала.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Подходы к исследованию девиантого поведения в организации, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.