Персонал как объект корпоративного управления

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 22:44 | 03.07.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Персонал как объект корпоративного управления. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Персонал служит одним из наиболее важных ресурсов производственного процесса с одной стороны, и определенной группой стейкхолдеров – с другой.

Определение 1

Трудовые ресурсы лежат в основе функционирования любой организации. Ключевой задачей менеджмента выступает эффективное управление ресурсами, которые находятся в распоряжении корпорации, с целью получения оптимального результата.

Персонал, состоящий из сотрудников корпорации, предъявляет к ней определенные требования и ожидания. В первую очередь они касаются:

• соблюдения требования действующего трудового законодательства;
• стабильности труда и его оплаты;
• предоставления определенных социальных гарантий;
• создания перспектив для профессионального и личностного роста и пр.

Персонал является важной стороной корпоративных отношений, а его интересы должны быть учтены в процессе управления корпорацией. Особая роль при этом отводится вопросам эффективной мотивации сотрудников, построению и укреплению корпоративной культуры внутри трудового коллектива, а также социальной ответственности по отношению к персоналу. Рассмотрим эти элементы более подробно.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Персонал как объект корпоративного управления, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.