Ответственность за нарушение трудового законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 17:14 | 24.04.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Ответственность за нарушение трудового законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Можно выделить следующую ответственность:

• По содержанию нарушения норм,
• По субъекту ответственности.

Также можно различать по содержанию норм:

• Материальная ответственность,
• Нарушение трудовой дисциплины работником,
• Ответственность за нарушение законов о труде, и актов, которые содержат положения трудового права.

Трудовой кодекс РФ предусматривает три формы дисциплинарной ответственности:

• Замечание,
• Выговор,
• Увольнение по инициативе работодателя.

Зачастую на практике сложно определить отраслевую принадлежность отдельных институтов права. Однако, трудовое право является самостоятельной отраслью права. От гражданского права оно отличается тем, что предметом выступает процесс труда и лишь трудовые отношения. От аграрного права тем, что у них различен метод.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Ответственность за нарушение трудового законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.