Отличие источников трудовых споров от смежных категорий

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 23:29 | 10.08.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Отличие источников трудовых споров от смежных категорий. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В науке трудового права при освещении вопроса урегулирования трудовых споров нередко используются категории причин (условий).

Определение 2

Различие между ними порой носит довольно тонкий и дискуссионный характер. Но чаще всего разграничить их все-таки возможно:

• источник спора характеризует тот предмет, разногласия по поводу которого и привели к возникновению открытого конфликта (например, вопросы оплаты труда, продвижения по карьерной лестнице);
• причины и условия спора указывают на те обстоятельства, которые в совокупности повлияли на возникновение спора; усилили разногласия работников и работодателей.

К причинам трудовых споров обычно относят:

• несоблюдение трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения;
• нарушение прав работника или работодателя;
• коллизии и пробелы актов, регулирующих трудовые отношения.

Условия возникновения трудовых споров принято подразделять на:

• экономические (например, финансовые затруднения);
• социальные (например, различия в уровне доходов работников низшего и высшего звена);
• юридические (сложность трудового законодательства, труднодоступность локальных актов по вопросам трудового права, недостаточное значение работником своих прав, а работодателем – обязанностей).

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Отличие источников трудовых споров от смежных категорий, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.