Отдельные виды нарушений законодательства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:17 | 01.01.2017 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Отдельные виды нарушений законодательства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Нарушения, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора заключаются в следующем: отсутствие письменной формы договора; в нем отсутствуют необходимые обязательные условия; работник не ознакомлен с локальными нормативными актами и трудовыми обязанностями; отсутствует приказ о приеме на работу; несовершеннолетние лица приняты на работу без прохождения медосмотра; ведение и хранение трудовой книжки не соответствует установленному порядку; неправомерно установлен испытательный срок; заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой (подряд, поручение и пр.) и т.д.

Нарушения оплаты труда включают следующие виды деяний: выплата зарплаты менее двух раз в месяц; задержка зарплаты; выплата не всех сумм, которые причитаются при увольнении.

Нарушения в области охраны труда – это нарушение требований, связанных с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда (должно быть не реже, чем раз в пять лет), по проведению медицинского осмотра работников, в процессе расследования несчастных производственных случаев.

Нарушения в области режима труда и отдыха включают следующие нарушения: отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют правила внутреннего трудового распорядка, графики смен, отпусков; отзыв работника из отпуска без его письменного согласия; предоставление отпуска меньше установленной продолжительности; непредставление дополнительного оплачиваемого отпуска в установленных законом случаях; несоблюдение работодателем норм рабочего времени для лиц, которые работают по совместительству.

Нарушения в сфере предоставления гарантий и компенсаций затрагивающие права, установленные в разд. VII ТК РФ.

Нарушения при применении дисциплинарных взысканий затрагивают порядок их применения (отсутствие письменных объяснений от лиц, отсутствие основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и пр.).

Нарушение порядка предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, отдельным категориям работников, как правило, затрагивают права женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

Нарушения требований о повышении квалификации затрагивает интересы работников в данной сфере.

Нарушения, связанные с содержанием локальных актов организаций затрагивают вопросы их несоответствия трудовому законодательству.

Нарушения требований законодательства при использовании труда иностранных лиц связано с несоблюдением законодательства в области регулирования данного вопроса (оформление трудового договора; оформление трудовых книжек; несвоевременная оплата труда и пр.).

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Отдельные виды нарушений законодательства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.