Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 11:18 | 14.07.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Специфика правового регулирования заключения трудового договора с несовершеннолетним определяется возрастом ребенка.

Трудовой договор с ребенком, не достигшим 14 лет, может быть заключен только в строго определенных законодательством случаях:

• для работы в учреждениях кинематографии, театре, цирке. Несовершеннолетний может привлекаться в качестве автора или исполнителя произведения.
• для участия в профессиональных спортивных соревнованиях.

Обязательным условием при привлечении малолетнего к работе является отсутствии потенциального ущерба для его здоровья и нравственности. Малолетний в возрасте до 14 лет не имеет права самостоятельно заключать трудовой договор, это право предоставлено его законному представителю, в качестве которого, как правило, выступают родители.

Для несовершеннолетнего в возрасте с 14 лет законодатель при заключении трудового договора выдвигает следующие условия:

• претендент должен обучаться в каком-либо учебном заведении;
• выполнение трудовой функции не должно мешать получению образования;
• трудовой договор должен предусматривать только легкий труд, который не должен причинять вред здоровью несовершеннолетнего;
• заключение трудового договора возможно только при наличии письменного согласия родителя или законного представителя органа опеки.

С шестнадцати лет несовершеннолетний может вступать в трудовые отношения в качестве работника.

Дополнительно к общим требованиям о предоставляемых при заключении трудового договора документах, законодательством для несовершеннолетнего установлены дополнительные требования:

• разрешение органа опеки, в котором будут указаны те условия труда, которые подходят несовершеннолетнему в зависимости от состояния его здоровья;
• медицинская справка о результатах специального обследования, проводимого для определения соответствия предполагаемой работы физическому и психологическому состоянию несовершеннолетнего.

Отсутствие документа о медицинском освидетельствовании является отказом для приема несовершеннолетнего на работу. Такое освидетельствование должно проводиться ежегодно. Если будет установлено, что выполняемая работа негативно сказывается на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель должен принять меры по созданию оптимальных условий труда.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.