Особенности вины как элемента субъективной стороны трудового правонарушения

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 19:16 | 15.06.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности вины как элемента субъективной стороны трудового правонарушения. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Говоря об особенностях вины в трудовом праве, справедливым будет указать на то, что большинство из них обнаруживаются при характеристике материальной ответственности.

Пример 1

Еще одной особенностью вины в трудовом праве является воспринятый подход в судебной практике, согласно которому на работодателя возлагают обязанность доказать вину работника в случае привлечения его к материальной ответственности. Это является некой привилегией работодателя, таким образом, им одновременно доказывается отсутствие своей вины в причинении материального ущерба, что ставит в определенной степени неравное положение работника и работодателя, поскольку первый лишен данной возможности.

Таким образом, рассматривая вопрос о вине, как условии привлечения к трудоправовым формам юридической ответственности следует указать на безусловную важность данной категории в исследуемом вопросе, в связи с чем представляется необходимым как можно скорейшее урегулирования понятий, форм и степени вины сторон трудовых правоотношений в действующем трудовом законодательстве.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности вины как элемента субъективной стороны трудового правонарушения, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.