Особенности участия в трудовых спорах юридических лиц – работодателей

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 06:17 | 26.02.2011 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности участия в трудовых спорах юридических лиц – работодателей. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Замечание 1

Участвуя в индивидуальных трудовых спорах, работодатель:

• может быть как инициатором рассмотрения трудового спора уполномоченным органом, так и лицом, чьи действия и решения обжалуются работником;
• участвует в формировании и обеспечении деятельности комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ);
• факультативно участвует в рассмотрении спора комиссией по трудовым спорам, однако обязан выполнять требования комиссии о предоставлении документов (ст. 387 ТК РФ);
• вправе перенести рассмотрение трудового спора в суд (ст. 389, 390 ТК РФ);
• обязательный судебный порядок установлен по спорам между работодателем и работником о возмещении последним причиненного вреда, при этом ст. 392 ТК РФ устанавливает годичный срок для обращения за судебной защитой;
• промедление в исполнении судебного решения, вынесенного по результатам рассмотрения трудового спора, может быть сопряжено для работодателя с дополнительными издержками (ст. 396 ТК РФ).

В случае возникновения коллективного трудового спора юридическое лицо – работодатель имеет следующие права и обязанности:

• предоставить работникам и их представителям возможность подготовить их требования к работодателю;
• принять к рассмотрению требования работников и вынести в двухдневный срок решение по ним;
• участвовать в процедурах урегулирования трудового спора;
• не вправе уволить работников по собственной инициативе по причине их участия в забастовке или коллективном трудовом споре (ст. 415 ТК РФ);
• несет ответственность за уклонение от разрешения трудового спора.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности участия в трудовых спорах юридических лиц – работодателей, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.