Особенности трудовых правоотношений

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 02:57 | 20.05.2012 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности трудовых правоотношений. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В литературе по трудовому праву указывается на следующие отличительные особенности трудовых правоотношений.

1. Волевой характер. Трудовые отношения возникают между конкретными лицами только в том случае, если они выразили на это свое волеизъявления путем совершения активных действий или воздержания от них.
2. Урегулированность правом. Учитывая, что трудовые отношения имеют несколько уровней правовой регламентации, о правовом характере таких отношений можно говорить не только в случае законодательного регулирования, но и в случае локального (в коллективных договорах и соглашениях, локальных актах работодателя) и индивидуального регулирования.
3. Предмет (объект), по поводу которых складываются такие отношения. Трудовые правоотношения возникают и существуют в рамках использования наемного труда, т. е. их предмет – это выполнение работником трудовой функции, необходимой работодателю.
4. Участники трудовых отношений. Происходя от договора личного найма, трудовой договор и, соответственно, трудовые отношения также имеет две стороны – исполнителя работы или услуги (работника) и лица, которое использует ее результат (работодателя).
5. Содержание трудовых правоотношений. Трудовая деятельность сопряжена с возложением на работника и работодателя корреспондирующих прав и обязанностей, предоставлением работнику широкого спектра правовых гарантий. При этом нередко разделяется материальное (т. е. фактическая деятельность работника и работодателя) и юридическое (волевое) содержание трудовых отношений, однако по своему характеру трудовое отношение всегда является единым, неделимым на составные части (отношение по оплате труда, отношение по предоставлению гарантий и компенсаций).
6. Обусловленность юридическими фактами специального характера. Юридическими фактами, влекущими возникновение трудовых правоотношений, являются заключение трудового договора, избрание на должность (в том числе по конкурсу), направление на работу, переквалификация гражданских правоотношений в трудовые. Изменение трудовых отношений возможно, например, в случаях необходимости перевода работника на другую работу в связи заболеванием, изменения организационных, технологических условий труда. Прекращение трудовых отношений может вызываться как волеизъявлением сторон трудового договора, так и возникновением препятствий объективного характера.

Определение 1

В нашей стране основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Он пришел на смену действовавшему ранее Кодексу законов о труде РСФСР.

К основным задачам в трудовом праве следует отнести:

• закрепление государственных гарантий трудящихся граждан;
• формирование благоприятных условий для протекания трудовых отношений;
• защита профессиональный работников и их работодателей.
• законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности трудовых правоотношений, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.