Особенности трудовой социальной защиты в России

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 14:44 | 07.11.2019 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности трудовой социальной защиты в России. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В России, в отличие от многих европейских стран, понятие «социальная защита» начало применяться только в постсоветский период. Именно тогда же оно и утвердилось, распространившись на несколько основных сфер жизни человека, в том числе и на его деятельность в сфере производства, труда и предприятия. Некоторые авторы утверждают, что данная система ее не сформировалась до конца, но ее задатки вполне соответствуют общенациональным и мировым критериям и тенденциям развития. Это говорит о том, что с имеющимся темпом развития эта система будет развиваться достаточно быстро, что приведет в дальнейшем к ее формированию как полноправной системы трудовой и производственной деятельности, которая будет учитываться при приеме на работу специалистов любого ранга и направления.

Защищенность работников предприятий, их страхование и социальная защита обеспечивается в соответствии с верховным законодательным документом – Конституции Российской Федерации. При этом она не зависит от формы собственности, но предусматривает осуществление ряда мер, которые являются общеобязательными и необходимыми и для гарантии существования самого предприятия, и для гарантии работникам любого направления деятельности: начиная от самых низших должностей, и заканчивая руководящими слоями.

В первую очередь, в соответствии с Законодательством, а также с Конституцией Российской Федерации, необходимо учитывать минимальный размер оплаты труда и соблюдать его. Заработная плата, которая предоставляется специалисту в соответствии с уровнем сложности его деятельности, а также с добросовестностью и ответственностью за свои обязанности, является той самой базовой основой материальной обеспеченности работника и членов его семьи (особенно, если человек является единственным трудоспособным в семье).

Во-вторых, очень важно обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени. В среднем на современном предприятии она предполагает 40 полных часов в неделю. При этом каждое предприятие определяет фиксированное количестве дней, отведенных на освобождение от рабочих обязанностей для лечения, отдыха или по личным обстоятельствам самого сотрудника. Ежегодно каждый работник получает не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Если работник занят на специфичном и опасном предприятии, то он также получает особые условия по получению отпуска, льгот и времени для рекреации.

Помимо этого, предусматривается компенсация за ту работу, которая была произведена в выходные дни, отведенные для отдыха специалиста (так называемые «сверхурочные»).

Замечание 2

Необходимо отметить тот факт, что каждое предприятие, независимо от своего размера, предоставляет человеку возможности социального страхования. Оно предусматривается на случай попадания в ситуацию, которая может нанести вред жизни и здоровью работника. Также социальное страхование защищает интересы пострадавших работников, членов их семей. Условия должны выполняться работодателем неукоснительно, иначе пострадавший работник имеет право обратиться в суд по причине неисполнения работодателем и бывшим руководителем условий, предусмотренных в трудовом договоре.

Еще одна немаловажная обязанность организации по социальной защите работника – ежемесячные отчисления в пенсионный фонд, из которых затем формируются пенсии работника, которые он будет вправе получать, достигнув определенного возраста. С этим напрямую связана современная социальная поддержка, причем она касается и тех, кто работает, и тех, кто по определенным причинам утратил трудоспособность.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности трудовой социальной защиты в России, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.