Особенности судебной защиты трудовых прав

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:28 | 10.10.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности судебной защиты трудовых прав. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

При этом в силу прямого указания норм действующего трудового кодекса, для урегулирования отдельных споров, стороны трудового правоотношения должны сразу обращаться в суд. В числе таких оснований выделены:

По заявлению работодателя:

• Споры о возмещении работником имущественного вреда, причиненного организации (т.н. споры о материальной ответственности работника).
• По заявлению работника:
• О восстановлении на работе;
• Об изменении даты и формулировки основания увольнения;
• О переводе на другую работу и т. д.

Кроме того, в судебном порядке рассматриваются споры по заявлениям:

• Лиц, которым необоснованно отказано в приеме на работу, в том числе лиц, подвергшихся дискриминации, независимо от основания;
• Работников к работодателям – физическим лицам;

Замечание 1

Еще одной важнейшей характеристикой процедуры судебной защиты трудовых прав выступают процессуальные сроки, в течение которых работник обладает правом на предъявления заявления в суд. Всего, в действующем трудовом законодательстве установлено три группы сроков различной продолжительности:

• 3 месяца, считая со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении своего трудового права. Данный срок применяется по общему правилу, к разрешению любых трудовых споров, если иное прямо не указанно Трудовым кодексом РФ;
• 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (со дня выдачи трудовой книжки) – срок, на протяжении которого бывший работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении.
• 10 дней со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам – срок, в который работник вправе обратиться в суд в том случае, если первоначально им было принято решение о передаче рассмотрения спора в соответствующую комиссию. Данный срок подлежит применению также в том случае, когда комиссией индивидуальный трудовой спор рассмотрен не был.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности судебной защиты трудовых прав, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.