Особенности содержания и виды источников трудовых правоотношений

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 18:19 | 24.02.2020 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности содержания и виды источников трудовых правоотношений. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Содержание источников трудового права таково, что в них всегда отображаются экономические и политические аспекты жизнедеятельности общества, существующие общественные явление и процессы. Таким образом, с изменением соответствующих обстоятельств эволюционируют и источники нормативного регулирования рассматриваемой отрасли права.

Говоря о классификации источников трудового права, следует указать на то, что основной из них является классификация, в основании которой лежит юридическая сила соответствующих актов. При этом, поскольку данная классификация является стандартной для юридической науки, представляется целесообразным остановиться только на тех источниках которые являются особенными именно для рассматриваемой отрасли:

1. Локальные нормативные акты – источники трудового права, регулирующие трудовые правоотношения на уровне отдельно взятого предприятия, самостоятельно принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с нормативными актами большей юридической силы;
2. Федеральные, региональные, межотраслевые (отраслевые) и территориальные соглашения, принимаемые по конкретным вопросам, связанным с осуществлением трудовой деятельности на соответствующем уровне, выступая актом социального партнерства работников и работодателей.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности содержания и виды источников трудовых правоотношений, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.