Особенности системы социального партнерства

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 12:47 | 15.01.2013 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Особенности системы социального партнерства. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

1. В ней взаимодействуют социальные группы, преследующие не только примерно общие корпоративные интересы, но и расходящиеся социально-экономические притязания. При этом именно различающиеся интересы составляют основание социально-трудовых отношений. Другими словами, это отношения социальных общностей, которые из-за несовпадающих интересов не могут образовать единое социальное целое, достичь полного консенсуса. У каждой из таких общностей или групп есть своя роль, отличная от ролей других участников социального партнерства, но она совершенно необходима в данном обществе.

   Замечание 1

   В обществе с рыночными отношениями возможными участниками социального партнерства могут являться предприниматели, заинтересованные главным образом в получении прибыли, и наемные работники, не имеющие собственности на средства производства, главным социальным интересом которых (а они выступают носителями и продавцами рабочей силы) является получение средств, необходимых для существования, посредством продажи своей рабочей силы на рынке труда. Социальные интересы работодателей и работников являются противоположными, но и данные классы взаимно нуждаются друг в друге: иначе одни лишатся такого фактора производства, как труд, а другие останутся без основного источника средств существования.

2. Социальное партнерство - это такая форма отношений между социальными общностями, слоями, классами, у каждого из которых свои социально-экономические интересы, которая не предполагает их совмещения, что является невозможным. Но частично, в определенных аспектах достижение оптимального баланса в реализации данных интересов осуществимо. Для этого необходимо создать такую экономическую и социальную ситуацию, в которой предприниматель (собственник) имеет возможность обеспечения себе стабильного получения адекватной прибыли, а наемный работник - достойных (в соответствии с социальным и историческим контекстом) условий существования и достойного качества жизни.
3. Социальное партнерство является по своей сути обоюдовыгодным взаимодействием между работодателями и наемными работниками. Это процесс взаимодействия, в успешности которого заинтересована объективно каждая из указанных сторон. Именно в силу этого система социального партнерства отрицает всякую диктатуру (будь то диктатура личности или диктатура класса), выступая ее альтернативой. Она выступает исторически обусловленным компромиссом интересов в отношениях между главными современными экономическими субъектами.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Особенности системы социального партнерства, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.